Cuando los tiempos son inciertos la inseguridad permea todo lo que hacemos.

¿Cómo se puede mantener a alguien motivado en el trabajo? Para poder saberlo, en primer lugar, es necesario descubrir la verdadera razón de su falta de motivación para trabajar.

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El trabajo en remoto tiene muchos desafíos, particularmente cuando se trabaja desde casa, como muchos de nosotros lo hemos estado haciendo gran parte de este año.

En este blog exploramos el lado práctico en lo se refiere al trabajo en remoto. Analizamos un aspecto con el que muchos de nosotros luchamos: las distracciones, la falta de estructura y un entorno de trabajo físico que no ha sido diseñado para trabajar.

En una encuesta informal que lanzamos recientemente, un tercio de las personas contestaron que sentían dificultades para trabajar de forma remota.

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En este blog hablo de cómo cambiar la relación con tu jefe de manera que te beneficie y ayude en tu carrera profesional. Para ilustrar esto, comparto un ejemplo y un proceso que te ayudará a mejorar la comunicación con tu jefe.

A medida que comenzamos a salir del confinamiento y empezamos de nuevo a navegar en  el trabajo después de Covid-19, es esencial que no intentemos «volver a la normalidad» como si no hubiera pasado nada.

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Lo que sabemos con certeza Dentro del equipo del Barómetro del Salario Emocional, sabemos que cada uno de nosotros es responsable de su propio Salario Emocional.

¿Qué pasa en tiempos de crisis? El Salario Emocional juega un papel muy importante para ayudarnos a superar las situaciones de crisis, tanto a nivel individual como organizacional.

El Salario Emocional es un concepto que despierta un gran interés y la mayoría de los líderes en las organizaciones están de acuerdo en que es un aspecto importante para el éxito.

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