Barómetro de Salario Emocional™ para Estudiantes e Investigadores
¿Te gustaría utilizar el Barómetro del Salario Emocional™ como una herramienta para medir el salario emocional en tu estudio de investigación?
El programa que ofrecemos para investigadores y universidades es el siguiente:
- El Barómetro que se usa para estudios científicos es el gratuito.
- Aparte de los 10 factores que constituyen el Salario Emocional (autonomía, pertenencia, creatividad, dirección, disfrute, inspiración, maestría, crecimiento profesional, crecimiento personal, propósito) así como la importancia que el individuo da a cada uno de los factores, también nuestra herramienta permite medir las siguientes métricas que pueden ser de interés para la investigación:
- Nacionalidad
- País de Residencia
- Rango de edad
- Número de hijos (si aplica)
- Género
- Situación Contractual: tiempo completo / Tiempo parcial
- Antigüedad
- Situación de empleo: Empleado, Autónomo, AMbos
- Posición en la organización (en el caso que sea relevante): Alta dirección, Manager, etc )
Antes de hacer cualquier cosa, se tendrá que firmar un acuerdo entre los investigadores y Live Your Brand (LYB) de confidencialidad y términos del acuerdo.
El proceso para utilizar el Barómetro del Salario Emocional como herramienta para medir el salario emocional en un estudio de investigación
Una vez firmado el acuerdo se hace lo siguiente:
- Los investigadores nos dicen el número de las personas que incluye la población del estudio y nosotros damos una clave de acceso solo para ese número de personas.
- Los individuos participantes del estudio reciben un reporte muy general y breve de su Salario Emocional con la posibilidad siempre de comprar el Barometro (de manera personal) y recibir un informe detallado de su Salario Emocional así como un plan de acción personalizado también.
- Nosotras proporcionaremos a las investigadoras para la realización del estudio científico el estudio original en el que se basó la creación del Barómetro de Salario Emocional™. Esta información se tratará como Información confidencial y se incluirá en el ámbito del Acuerdo.
- Nosotras proporcionaremos a las investigadoras los datos brutos que se produzcan de la muestra del estudio.
- Nosotras proporcionaremos a las investigadoras los ítems que pertenecen a cada factor así como los valores de confiabilidad y validez descritos en el estudio científico original en el que se basó la creación del Barómetro. Esta información se tratará como Información confidencial y se incluirá en el Acuerdo.
- Los investigadores nos compartirán los resultados del Estudio y mencionaron su colaboración con nosotras en las publicaciones que se realicen al respecto.
- Los investigadores no tendrán que pagar ningún precio por el uso del Barómetro de Salario Emocional™ en la muestra que se utilizará.
- Los investigadores nos tienen que informar el período en el que se realizará el estudio y se realizará el Barómetro de Salario Emocional™.
Sobre la Publicación del Estudio
- Los resultados del estudio se podrán publicar en la página web de la universidad o la particular del Investigador y en los sitios web de LYB y no en ningún otro sitio web sin el consentimiento previo. Estos resultados también se podrán publicar en las Redes Sociales en las que el Barómetro de Salario Emocional™ esté activo.
- Los resultados del estudio declararán explícitamente que el equipo del Barómetro de Salario Emocional™ ha proporcionado todas las facilidades de manera gratuita para que el estudio se realice con éxito.
- Tanto el Barómetro de Salario Emocional™ como las investigadoras podrán utilizar los resultados del estudio de Investigación para facilitar talleres sin que se tenga que pagar una tarifa por utilizar los resultados del estudio.
Si está interesado en utilizar el Barómetro del salario emocional como herramienta en su investigación para medir el salario emocional,
contáctenos aquí
Nuestra Investigación
Nuestra investigación ha sido amplia y extensa. Sin embargo, podemos señalar tres teorías científicas principales que son relevantes para nuestra herramienta y nuestra investigación y nos brindaron el contexto que respalda los beneficios que podrían derivarse del uso de una herramienta como la del Barómetro de Salario Emocional™. Estas teorías son:
Adaptación hedonista
La teoría de la adaptación hedonista (la tendencia observada de los humanos a regresar rápidamente a un nivel emocional relativamente estable a pesar de cualquier evento positivo o negativo o cualquier cambio en la vida) Después de una exposición repetida a los mismos estímulos que producen ciertas emociones, tendemos a experimentar menos. estas emociones. En pocas palabras, nos acostumbramos a las cosas buenas que nos suceden. Si bien la adaptación hedonista proporciona una resistencia sin igual y nos mantiene siempre en la búsqueda de cosas más grandes y mejores, también nos hace estar constantemente insatisfechos. Dejamos de ver todo lo positivo y empezamos a quejarnos. Por lo tanto, es un imperativo psicológico luchar contra la adaptación hedonista si queremos maximizar nuestro bienestar y por ende las posibilidades y beneficios que existen en nuestros trabajos.
Sesgo cognitivo
La teoría del sesgo cognitivo y las falacias narrativas (Daniel Kahneman – Thinking Fast and Slow). Somos mucho menos racionales y mucho menos correctos en nuestros pensamientos, juicios y percepciones de lo que nos gustaría pensar o darnos crédito. Todos sufrimos de sesgos cognitivos. El sesgo cognitivo es una limitación en el pensamiento objetivo causada por la tendencia del cerebro humano a percibir información a través de un filtro de experiencias y preferencias personales. Los humanos nos engañamos constantemente construyendo historias endebles las cuales creemos que son verdaderas. Tendemos a exagerar la consistencia de nuestros juicios, buenos y malos. La mayoría de las historias que nos contamos sobre nuestro trabajo son en gran parte ilusorias. Para poder pensar claramente sobre el futuro, necesitamos ajustar el lenguaje que usamos a la hora de etiquetar las creencias que teníamos en el pasado. Estamos convencidos que el Barómetro de Salario Emocional™ es una excelente herramienta para hacer exactamente eso.
Psicología positiva
Las múltiples investigaciones y estudios en psicología positiva que apoyan la teoría de que cuando somos conscientes de lo que tenemos creamos más éxito en todos los aspectos de nuestras vidas (bienestar, relaciones, optimismo, salud física y mental, autocontrol, etc.). Teniendo esto en cuenta, las investigaciones también sugieren que cuando reconocemos todo lo que tenemos evitamos la sensación de pérdida de valor de aquello que tenemos. De hecho, cuando hacemos un ejercicio y nos tomamos el tiempo para considerar y valorar lo que tenemos, estamos revaluando lo que tenemos y surgen en nosotros nuevas posibilidades que nos llevan a una mayor satisfacción y, por lo tanto, a un mayor éxito.