Barómetro de Salario Emocional™ para Líderes y Organizaciones

Utilizando nuestra investigación, trabajo y experiencia en Salario Emocional, capacitamos a líderes y organizaciones cosechar los enormes beneficios que están al alcance cuando se integran los beneficios emocionales que las personas obtienen de su trabajo en la forma de pensar, actuar y comportarse en el trabajo. Ayudamos a co-crear una cultura en la que la gente esté motivada, comprometida y rinda al máximo de su potencial.

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Para Formadores y Coaches

Forma parte de nuestros programas de certificación y formación para potenciar tu caja de herramientas profesionales y pasar a formar parte de nuestra red mundial de entrenadores y formadores autorizados del Barómetro del Salario Emocional™

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El Barómetro de Salario Emocional™

Realiza nuestro Barómetro de Salario Emocional™ para tomar conciencia de tu Salario Emocional y a partir de ahí empezar a tener conversaciones significativas con tu manager sobre lo que es importante para ti en el trabajo y poder así tomar mejores decisiones sobre el desarrollo de tu carrera profesional.

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Herramientas y Recursos de Barómetro Salario Emocional™

Si es usted un líder, un coach o un formador, disponemos de una selección de talleres ya preparados y de algunos magníficos recursos gratuitos que le ayudarán a dar los primeros pasos para tomar conciencia del potencial del Salario Emocional, o directamente a ponerlo en práctica en su organización o equipo.

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Nuestro Quick Scan para Líderes

Realiza nuestro QuickScan para Líderes gratuito para descubrir qué está afectando al Salario Emocional en tu equipo u organización. El QuickScan te permitirá identificar cómo cuatro elementos estratégicos clave de tu organización (Marca, Cultura, Liderazgo y Políticas de Gestión y Desarrollo de Personas) pueden estar afectando al Salario Emocional de tus empleados.

Quick Scan para Líderes

Para estudiantes e investigadores

Utiliza el Barómetro de Salario Emocional™ como herramienta en tus investigaciones o estudios. Nuestra investigación en torno al Salario Emocional tiene una gran validez y una alta confiabilidad, lo que significa que arroja resultados consistentes en aplicaciones repetidas y que refleja con exactitud lo que esperamos representar.

BSE PARA INESTIGACIÓN

Misión de Barómetro de Salario Emocional™

En Barómetro de Salario Emocional™ queremos transformar la percepción común del trabajo ayudando a las personas y a las organizaciones a reconocer la importancia del Salario Emocional y su profundo impacto en el rendimiento organizativo y el bienestar de los empleados.

10 factores que tenemos en cuenta en el Barómetro de Salario Emocional™

Basándonos en nuestra investigación sobre los beneficios no económicos o emocionales que las personas obtienen de su trabajo, dese Emotional Salary hemos creado el Barómetro de Salario Emocional™ – una herramienta online que mide los siguientes 10 factores del Salario Emocional:

Autonomía: La oportunidad de tener libertad en un contexto laboral, en el que la persona se siente respetada, valorada y considerada competente y en el que dispone del espacio para elegir y gestionar su propio estilo organizativo, proyectos y tiempo sobre una base que es congruente con sus propios valores.

Creatividad: La oportunidad de explorar, desarrollar y expresar formas originales, diferentes y/o innovadoras de hacer las cosas, permitiendo la personalización del trabajo.

Crecimiento Personal: La oportunidad de adquirir conciencia de uno mismo, aprender de los errores, volverse más reflexivos y flexibles y aprender del entorno laboral para desarrollar aquellas cualidades que nos hacen mejores seres humanos.

Crecimiento Profesional: La oportunidad de desarrollar talentos, habilidades y destrezas a través de la exposición a oportunidades laborales y sociales estimulantes, tales como el intercambio entre colegas, la tutoría y la supervisión pudiendo así reflexionar sobre los errores y aprender de ellos.

Dirección (Visión Profesional): La oportunidad de ver, crear y elegir una carrera profesional, así como la capacidad de tomar y contribuir a las decisiones que le afectan profesionalmente.

Disfrute: La oportunidad de experimentar placer y diversión y de tener interacciones sociales relajadas, respetuosas, confiables y auténticas que permitan la espontaneidad, el humor apropiado y el juego.

Inspiración: La oportunidad de poder alinearse con los valores más profundos de una persona lo que genera la conexión con un sentimiento de posibilidad y orientación hacia el mejor trabajo posible.

Maestría: La oportunidad de adquirir dominio y una comprensión más profunda de las tareas así como adquirir mayores conocimientos a lo largo del tiempo con el fin de sobresalir, aumentar su experiencia y una consciencia de las sutilezas de una profesión.

Pertenencia: Tener un sentido de conexión con el equipo, la organización y los compañeros. Sentirte reconocido, apreciado, valorado e identificado con el papel que se desempeña dentro del sistema de trabajo.

Propósito y Significado: Tener un sentimiento de identificación y significado derivado del trabajo y sentir que éste contribuye al propósito mayor de la persona y al de la organización.

¿Te gustaría aprender más sobre los factores del Barómetro de Salario Emocional™ de una forma divertida y entretenida? En Emotional Salary te invitamos a participar en nuestro juego de preguntas basado en dos niveles. Puedes jugarlo solo o acompañado de tus compañeros o de tu equipo

¡SÍ! Llévame al Juego

El Salario Emocional son los beneficios no económicos o emocionales que obtenemos del trabajo, que nos motivan, cambian nuestra percepción del trabajo y nos llevan al desarrollo personal y profesional.