Descubriendo el impacto de tu estrategia organizacional en el Salario Emocional

 

El Sensor de Salario Emocional es una herramienta gratuita que hemos diseñado para ti y que te permite identificar cómo cuatro elementos estratégicos clave de tu organización (Marca, Cultura, Liderazgo y Políticas de Gestión y Desarrollo de Personas) pueden estar afectando al Salario Emocional de las personas en tu empresa.

¿Por qué es importante el Salario Emocional?

 

El Salario Emocional es la retribución no económica o, en otras palabras, aquellos beneficios emocionales que obtenemos del trabajo que nos motivan, cambian nuestra percepción del trabajo y nos impulsan al desarrollo personal y profesional. Tiene un gran impacto en nuestra motivación, compromiso y realización en el trabajo. Cuando el Salario Emocional es alto, este se ve reflejado en el rendimiento del equipo y de la organización. Al comprender el impacto que tiene tu estrategia organizacional, podrás tomar decisiones estratégicas que apoyen el Salario Emocional de las personas que trabajan en tu empres

¿Qué es el Sensor de Salario Emocional?

 

El Sensor de Salario Emocional es un breve cuestionario diseñado para los líderes de equipos u organizaciones. Se tarda entre 5 y 10 minutos en completarlo y te proporcionará información inmediata sobre los factores críticos que favorecen el Salario Emocional de las personas de tu organización.
Una vez que hayas completado el Sensor, recibirás un breve informe en pantalla que contiene:

 

  • Una visión general de cómo te encuentras en cuatro áreas estratégicas clave de tu empresa (Marca, Cultura, Liderazgo y Gestión de Personas y Políticas de Desarrollo)

Llamada Estratégica Gratuita

 

Nos pondremos en contacto contigo en un plazo de 24 horas para programar una llamada estratégica gratuita en la que discutiremos:

 

  • Qué pueden estar afectando a tus resultados, tanto positiva como negativamente.
  • Qué puedes hacer para capitalizar y reforzar lo que actualmente funciona bien.
  • Qué oportunidades puedes estar perdiendo para aumentar la conciencia del Salario Emocional dentro de la organización.
  • Donde debes prestar atención para aumentar el Salario Emocional de las personas en tu organización y algunas medidas concretas que puedes tomar.
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Por qué el sensor es para ti

 

Te beneficiarás de hacer el Sensor de Salario Emocional gratuito si:

 

  • Buscas nuevas soluciones y nuevas perspectivas para mejorar el bienestar y la realización de tus empleados.
  • Quieres saber cómo los diferentes aspectos de tu estrategia y cultura pueden tener un impacto en el Salario Emocional de las personas que trabajan en tu organización.
  • Quieres saber en qué áreas se está haciendo un buen trabajo, qué áreas debes observar de cerca y en qué áreas deberías tomar medidas de inmediato.
  • Te preocupa el bienestar de las personas de tu organizació
  • Crees que el Salario Emocional de las personas en tu empresa es un aspecto clave para crear un lugar de trabajo más satisfactorio y enriquecedor.
  • Deseas crear una mejor experiencia para las personas en tu organización.
  • Necesitas nuevas soluciones para los retos a los que te enfrentas ahora.

Nos han destacado en:

The HR Director Magazine

BBC Mundo, 15 Febrero 2021 – https://www.bbc.com/mundo/noticias-55983345
Revista Dirigir Personas, 1 Marzo 2020 (Issue 39) – https://www.aedipecatalunya.com/es/revista-dirigir-personas-num-39/
The HR Director Magazine, 14 Febrero 2020 (Issue 184) – https://www.thehrdirector.com/
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Cómo aprovechar la información del Sensor de Salario Emocional

 

El Sensor de Salario Emocional puede utilizarse en cualquier momento. Puede ayudarte a:

 

  • Tomar conciencia de aquellos aspectos de tu organización que pueden estar influyendo en el Salario Emocional de las personas en tu organización.
  • Inspirarte gracias a la información que arroja el Salario Emocional.
  • Identificar los primeros pasos que debes tomar para empezar a transformar y mejorar el Salario Emocional de las personas en tu empresa.
  • Adoptar un papel más proactivo en la identificación de oportunidades para empezar a redefinir la experiencia de las personas en sus trabajos.

¿Para quién es el Sensor?

 

El Sensor de Salario Emocional está diseñado para ser utilizado por un líder de un equipo u organización que:

 

  • Desea comprender mejor qué y cómo los distintos factores de la organización pueden estar influyendo en el Salario Emocional de las personas en la empresa y en qué medida.
  • Desea comprender mejor lo que falta y dónde están los puntos ciegos.
  • Quiere un plan de acción que le ayude con el primer paso que debe tomar para empezar a redefinir la experiencia de trabajo de las personas en la empresa.
  • Quiere empezar a pensar de forma más objetiva en las áreas que aún pueden mejorar para empezar a transformar la experiencia de trabajo de las personas y así crear un mejor entorno de trabajo.

¿Qué nos ha hecho llegar hasta aquí?

 

Hemos investigado ampliamente el Salario Emocional y el impacto que tiene en los equipos y las organizaciones. Como resultado de nuestra investigación, hemos desarrollado el Barómetro de Salario Emocional, la única herramienta que mide los beneficios emocionales que las personas, los equipos o las organizaciones obtienen de su trabajo. Para ayudar a las organizaciones a maximizar los beneficios del Barómetro de Salario Emocional también hemos desarrollado una serie de herramientas, métodos y procesos para facilitar la comprensión de cómo utilizar el trabajo y los beneficios emocionales que se derivan de él como plataforma para el crecimiento y el éxito personal y profesional.