¿Qué es el salario emocional? El Salario Emocional se refiere al conjunto de beneficios no monetarios que una  empresa ofrece a sus colaboradores para mejorar su bienestar, satisfacción y  motivación en el entorno laboral.

En el entorno laboral, a menudo experimentamos emociones incómodas que no siempre sabemos de dónde provienen, pero que tienen un impacto real en nuestro bienestar, desempeño y vida personal.

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Hace poco tuve una llamada con una persona que me comentaba que había dejado su trabajo después de 15 años.

La generosidad es un rasgo positivo a fomentar en cada uno de nosotros si queremos aumentar nuestro Salario Emocional. Muchos recordarán a Gordon Gekko y la película «Wall Street». A quienes no la hayan visto, les recomiendo que lo hagan.

«No podemos resolver nuestros problemas con el mismo pensamiento que utilizamos cuando los creamos».

¿Qué es el Salario Emocional?   Nuestro Salario Emocional son los beneficios emocionales o no económicos que obtenemos de nuestro trabajo y entorno laboral.

En este blog exploramos la relación entre la renuncia silenciosa y el Salario Emocional.

Este blog puede parecer una sorpresa, especialmente viniendo de nosotros. Sin embargo se nos hace importante, honesto y ético hablar de este tema que es de vital importancia y que es necesario aclarar.

¿Estrategia de retención o entorno? Puede ser fácil no aceptar que tu estrategia de retención no está funcionando y culpar al entorno post-pandémico en el que vivimos.

En el trabajo, todo está interconectado, y es probable que nos enfrentemos a muchos y diversos retos en el trabajo que afectan a nuestro Salario Emocional y a nuestra capacidad para responsabilizarnos de él.

«El cambio es la única constante en la vida». Heráclito Cuando las cosas se ponen difíciles, y siempre sucede, necesitarás que toda tu gente reme contigo. Estamos hablando de una constante en nuestros lugares de trabajo: El cambio.

Hasta cierto punto, los líderes siempre se han enfrentado a los mismos retos que ahora: cómo motivar a sus equipos y cómo gestionar el rendimiento, la dinámica del equipo y la resistencia al cambio con compasión.

Si tomas responsabilidad por tí mismo desarrollarás un hambre por lograr tus sueños.

¿Me considero yo una Millonaria Emocional? Hace un par de años, en una cena, alguien me preguntó a qué me dedicaba.

La «melancolía de los lunes» describe un conjunto de emociones negativas que muchas personas sienten al comienzo de la semana laboral. Especialmente, si hay una sensación de incertidumbre, infelicidad o porque las cosas no van como esperábamos.

Afortunadamente, en los últimos años la salud mental en el lugar de trabajo se ha convertido en un tema de conversación y de atención para las organizaciones, aunque todavía hay mucho margen de mejora.

Cuando hablamos de mejorar aspectos en nuestra vida profesional, a menudo pensamos en cosas o actividades que podemos añadir o hacer de forma más intensa en nuestro trabajo.

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