En el entorno laboral, a menudo experimentamos emociones incómodas que no siempre sabemos de dónde provienen, pero que tienen un impacto real en nuestro bienestar, desempeño y vida personal.

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La generosidad es un rasgo positivo a fomentar en cada uno de nosotros si queremos aumentar nuestro Salario Emocional. Muchos recordarán a Gordon Gekko y la película «Wall Street». A quienes no la hayan visto, les recomiendo que lo hagan.

«No podemos resolver nuestros problemas con el mismo pensamiento que utilizamos cuando los creamos».

¿Qué es el Salario Emocional?   Nuestro Salario Emocional son los beneficios emocionales o no económicos que obtenemos de nuestro trabajo y entorno laboral.

Este blog puede parecer una sorpresa, especialmente viniendo de nosotros. Sin embargo se nos hace importante, honesto y ético hablar de este tema que es de vital importancia y que es necesario aclarar.

«El cambio es la única constante en la vida». Heráclito Cuando las cosas se ponen difíciles, y siempre sucede, necesitarás que toda tu gente reme contigo. Estamos hablando de una constante en nuestros lugares de trabajo: El cambio.

Hasta cierto punto, los líderes siempre se han enfrentado a los mismos retos que ahora: cómo motivar a sus equipos y cómo gestionar el rendimiento, la dinámica del equipo y la resistencia al cambio con compasión.

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En este blog hablo de cómo cambiar la relación con tu jefe de manera que te beneficie y ayude en tu carrera profesional. Para ilustrar esto, comparto un ejemplo y un proceso que te ayudará a mejorar la comunicación con tu jefe.

A medida que comenzamos a salir del confinamiento y empezamos de nuevo a navegar en  el trabajo después de Covid-19, es esencial que no intentemos «volver a la normalidad» como si no hubiera pasado nada.