Redefiniendo tu trabajo a través del Barómetro de Salario Emocional

 

El Barómetro de Salario Emocional es una herramienta única que te permite conocer los beneficios emocionales que obtienes actualmente en tu trabajo. Estos beneficios emocionales tienen un enorme impacto en tu motivación, productividad y bienestar en el trabajo. Al completar el Barómetro, recibirás un informe personalizado y un plan de acción con información que te permitirá mejorar tu vida profesional inmediatamente.

Lo que el Barómetro de Salarios Emocionales le permitirá hacer

 

El Barómetro de Salario Emocional te permitirá:

  • Tomar conciencia de tu Salario Emocional a día de hoy y de cómo está repercutiendo en tu trabajo.
  • Conocer tu puntuación en cada uno de los 10 factores que constituyen tu Salario Emocional.
  • Reconocer la importancia que das a cada uno de los factores que constituyen el Salario Emocional.
  • Empezar a reconocer las situaciones y relaciones que están contribuyendo positiva o negativamente a tu Salario Emocional.
  • Contar con consejos y sugerencias que puedes poner en práctica de inmediato para empezar a transformar cada uno de los 10 factores para tu beneficio
  • Reconocer las cosas que debes tener en cuenta en relación con cada uno de los 10 factores.
  • Ser capaz de trazar los pasos de acción que necesitas dar para aumentar tu Salario Emocional y así, crear una vida en el trabajo positiva.

¡Vaya, esto fue realmente acertado! Al leer los diferentes factores, y los ‘beneficios’ y ‘cosas a tener en cuenta’ – ¡guau! Muy perspicaz y fácil de identificar. El proceso en sí fue fácil y agradable, no tomó mucho tiempo ni fue demasiado denso. ¡Ahora veamos qué hago con él!

Doris Dobre - Senior Director, Business Transformation

Por qué El Barómetro del Salario Emocional es para usted

 

Te beneficiarás del Barómetro de Salario Emocional si:

  • Buscas una forma de asumir la dirección y la responsabilidad de tu propio bienestar.
  • Deseas generar nuevas ideas que te ayuden a alcanzar tus objetivos para crear una vida en el trabajo más satisfactoria.
  • Quieres empezar a dar pequeños pasos que te permitan tomar el control de tu futuro profesional teniendo en cuenta los beneficios emocionales que obtienes del trabajo.
  • Necesitas nuevas soluciones para los retos a los que te enfrentas ahora.
  • Quieres desarrollar un nuevo sentido de propósito y dirección en tu trabajo.
  • Te beneficiarías de un camino claro que te ayude a crear el futuro que deseas.
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Figuramos en:

The HR Director Magazine

BBC Mundo, 15 Febrero 2021 – https://www.bbc.com/mundo/noticias-55983345
Revista Dirigir Personas, 1 Marzo 2020 (Issue 39) – https://www.aedipecatalunya.com/es/revista-dirigir-personas-num-39/
The HR Director Magazine, 14 Febrero 2020 (Issue 184) – https://www.thehrdirector.com/

Yo personalmente he hecho el Barómetro, y recomendaría encarecidamente a todo el mundo que hiciera lo mismo, para aprender una o dos cosas sobre uno mismo. El salario es importante, pero hay muchos otros factores también importantes que contribuyen a un gran trabajo/empresa. Después de experimentar lo perjudicial que puede ser la falta de salario emocional en una empresa, definitivamente diría ``sí`` a una empresa que ofreciera el salario emocional. Para mí, la independencia, el espacio para la innovación y la creatividad y el intercambio de conocimientos marcan la “casilla” emocional y hacen la diferencia.

Giovanna Paola Girardi - Propietaria - GPGiradi https://gpgirardi.com/

Cuándo usar El Barómetro de Salario Emocional

 

El Barómetro de Salario Emocional puede utilizarse en cualquier momento. También puede utilizarse de manera regular para ayudarte a hacer un seguimiento de cómo los cambios en tu entorno de trabajo están teniendo un impacto en tu Salario Emocional. Puede ayudarte a desarrollar una conciencia de lo que obtienes del trabajo que es único para ti, de forma que puedas adoptar un papel más proactivo a la hora de valorar lo que tienes, e identificar así oportunidades que te permitan redefinir tu trabajo con el fin de obtener una mayor realización.

Para quién es El Barómetro de Salario Emocional

 

El Barómetro de Salario Emocional está diseñado para que lo utilice cualquier persona que trabaje por cuenta ajena o por cuenta propia y que:

 

  • Desee comprender mejor lo que valora profundamente, entender lo que le falta y dónde están los puntos ciegos en relación con su trabajo.
  • Necesita un plan de acción que le ayude con el primer paso que debe dar para empezar a redefinir su trabajo.
  • Desea recibir un informe completo con datos tangibles, métricas y consejos prácticos para mejorar su bienestar en el trabajo.
  • Desea comprender qué puede estar causando un determinado sentimiento hacia su trabajo.
  • Quiere empezar a valorar lo que ha construido en su carrera, pero también empezar a pensar de forma más objetiva en las áreas en las que todavía puede mejorar, para empezar a transformar su vida laboral.

Qué se incluye en el Informe del Barómetro de Salario Emocional

 

El Informe de Salario Emocional incluye::

 

  • Una puntuación general de tu Salario Emocional junto con una explicación de cómo tu trabajo actual se ve afectado por esa puntuación.
  • Un Plan de Acción Personal, en el que se identifican los factores sobre los que debes actuar inmediatamente, los que debes observar de cerca, aquellos en los que vas por el buen camino y los que se beneficiarían de una revisión periódica por tu parte.
  • Una puntuación personal en cada uno de los 10 factores que constituyen tu Salario Emocional con una explicación de cada factor y de cómo está contribuyendo a tu vida en el trabajo.
  • Consejos prácticos sobre cada uno de los 10 factores para que puedas tomar medidas de forma inmediata para mejorar tu Salario Emocional.
  • Aspectos a tener en cuenta en cada uno de los 10 factores para que puedas identificar si hay algo que estás haciendo actualmente que pueda estar influyendo en tu Salario Emocional

Quiero presentar mi testimonio de experiencia y gratitud con el equipo del Barómetro de Salario Emocional a través de dos vías. La primera es como persona, pues lograron leerme muy bien para este momento de la vida, pocas herramientas son tan fieles en la lectura del ser humano con sus vivencias profesionales, personales, laborales etc. en términos del presente y que además me regalen las preguntas y la asesoría necesarias para continuar con mi crecimiento en el futuro. Y la segunda, le puedo ver la potencialidad como consultor, ya que me ayuda a tener conversación de valor con la empresa, con el líder de un equipo y con el participante del estudio, con el fin de orientar los esfuerzos de los dos primeros hacia el bienestar del equipo y generar mayor compromiso de los empleados y sobre todo con el último para que pueda enfocar su energía hacia lo que lo puede potenciar como ser humano y alcanzar sus metas.

Maria Victoria Sampedro Longas - Líder de Talento humana en los procesos de Selección, Desempeño, Desarrollo, Formación y Cultura

Éxito Profesional

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Qué nos ha hecho llegar hasta aquí

 

A través de nuestro trabajo en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en una amplia gama de organizaciones internacionales, experimentamos de primera mano el poder y la fuerza de los aspectos emocionales del trabajo. Llevamos a cabo una investigación exhaustiva en 22 países para identificar exactamente qué beneficios emocionales obtenemos de nuestro trabajo y cómo repercuten en nuestro bienestar y trabajo. Esta investigación culminó con el desarrollo del Barómetro de Salario Emocional, la única herramienta que mide los aspectos emocionales que las personas, los equipos o las organizaciones obtienen de su trabajo. Hemos desarrollado una serie de herramientas, métodos y procesos para apoyar a las personas, los equipos y las organizaciones en este ámbito, con el fin de que puedan comprender la forma de utilizar el trabajo y los beneficios emocionales que se derivan de él como plataforma de crecimiento y éxito personal y profesional.