El Salario Emocional son los beneficios no económicos o emocionales que obtenemos del trabajo, que nos motivan, cambian nuestra percepción del trabajo y nos llevan al desarrollo personal y profesional.

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Autor: clodagh

Entradas de clodagh

Cómo ser un mejor líder centrándote en el Salario Emocional

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¿Qué es el Salario Emocional?   Nuestro Salario Emocional son los beneficios emocionales o no económicos que obtenemos de nuestro trabajo y entorno laboral. Aunque en sí mismos no son emociones estos beneficios, sí que provocan en nosotros una respuesta emocional o un sentimiento. Estas emociones o sentimientos repercuten en nuestro comportamiento y rendimiento en […]

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La relación entre la renuncia silenciosa y el Salario Emocional

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En este blog exploramos la relación entre la renuncia silenciosa y el Salario Emocional. Veremos cuáles son los riesgos para las organizaciones y los empleados, qué causa la renuncia silenciosa y qué pueden hacer los líderes y las organizaciones para minimizarla. ¿Qué es la renuncia silenciosa? Todos los titulares relacionados con el trabajo hablan ahora […]

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7 razones por las que tu estrategia de retención no está funcionando

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¿Estrategia de retención o entorno? Puede ser fácil no aceptar que tu estrategia de retención no está funcionando y culpar al entorno post-pandémico en el que vivimos. Al fin y al cabo, son muchos los titulares que apuntan a que la falta de trabajadores está provocando el caos en muchos sectores y las empresas de […]

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Disminuyendo la resistencia al cambio organizacional a través del Salario Emocional

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«El cambio es la única constante en la vida». Heráclito Cuando las cosas se ponen difíciles, y siempre sucede, necesitarás que toda tu gente reme contigo. Estamos hablando de una constante en nuestros lugares de trabajo: El cambio. El cambio es una realidad continua e inevitable. Es un proceso sostenido en el que todos debemos […]

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Por qué la co-creación es la respuesta a los retos de liderazgo a los que nos enfrentamos

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Hasta cierto punto, los líderes siempre se han enfrentado a los mismos retos que ahora: cómo motivar a sus equipos y cómo gestionar el rendimiento, la dinámica del equipo y la resistencia al cambio con compasión. Pero además de estos retos, tenemos toda una serie de nuevos retos que se han vuelto mucho más predominantes […]

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Cómo mejorar la salud mental en el trabajo con el Salario Emocional

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Afortunadamente, en los últimos años la salud mental en el lugar de trabajo se ha convertido en un tema de conversación y de atención para las organizaciones, aunque todavía hay mucho margen de mejora. Se dice que los problemas de salud mental afectan a una de cada cuatro personas en algún momento de su vida […]

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Haz Una “Limpieza de Primavera” en tu Trabajo Para Ser Más Productivo

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Cuando hablamos de mejorar aspectos en nuestra vida profesional, a menudo pensamos en cosas o actividades que podemos añadir o hacer de forma más intensa en nuestro trabajo. Consejos como dar un paseo a la hora de comer para despejarnos, asumir más responsabilidades y proyectos para mejorar nuestra carrera profesional, o aplicar técnicas para ser […]

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Cómo se Diferencia el Salario Emocional de los Beneficios Flexibles para Empleados

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A menudo, cuando hablamos con nuestros clientes existentes o potenciales sobre la posibilidad de implementar el Salario Emocional a su organización, una de las principales dudas que tenemos que aclarar trata sobre es en qué se diferencia el Salario Emocional de los otros beneficios flexibles para empleados que pueden estar ya ofreciendo en la empresa. […]

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Cómo hablar con tu equipo sobre el Salario Emocional

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Entendiendo el Salario Emocional de tu equipo ¿Tienes una visión clara de lo que cada uno de los miembros de tu equipo más aprecia en su trabajo? Si es así, enhorabuena: ¡estás en una minoría! En este blog exploraremos por qué es tan importante entender el Salario Emocional de tu equipo, aprenderemos cómo puedes sacarle […]

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Cómo retener al mejor talento en tiempos de incertidumbre

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Cuando los tiempos son inciertos la inseguridad permea todo lo que hacemos. No sabemos qué le espera a nuestra empresa y muchas veces esto ocasiona que pasemos por alto la importancia que tienen nuestros empleados en la recuperación y en la creación del futuro que deseamos.  Considera lo siguiente, si la pandemia terminara mañana, y […]

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Soluciones para el trabajo en remoto: Aprendizaje informal, procesos y políticas inadecuadas y demasiadas reuniones

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El trabajo en remoto tiene muchos desafíos, particularmente cuando se trabaja desde casa, como muchos de nosotros lo hemos estado haciendo gran parte de este año. Este es el último de nuestra serie de blogs sobre los desafíos del trabajo en remoto donde compartimos soluciones y consejos para resolverlos. En blogs anteriores hemos hablado sobre […]

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Soluciones para el trabajo en remoto: Cómo lidiar con las distracciones, la falta de estructura y un ambiente físico de trabajo deficiente

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En este blog exploramos el lado práctico en lo se refiere al trabajo en remoto. Analizamos un aspecto con el que muchos de nosotros luchamos: las distracciones, la falta de estructura y un entorno de trabajo físico que no ha sido diseñado para trabajar. Este es el tercero de una serie de blogs que hemos […]

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Trabajando de manera remota: Cómo afrontar el aislamiento, el sentimiento de sentirse desconectado o ignorado

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En una encuesta informal que lanzamos recientemente, un tercio de las personas contestaron que sentían dificultades para trabajar de forma remota. Este es el segundo de una serie de blogs sobre cómo superar los principales retos a los que nos enfrentamos cuando trabajamos de forma remota. En este blog en particular nos concentramos en dos […]

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Trabajando a distancia: Cómo manejar el agotamiento por exceso de trabajo

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¿Estás tú o alguien de tu equipo teniendo dificultades para trabajar de forma remota? ¿O sientes que estás teniendo consecuencias físicas o emocionales a raíz de trabajar de manera remota?   En una encuesta informal que hicimos recientemente, un tercio de las personas dijeron que tenían dificultades para trabajar de forma remota. Por esta razón,este […]

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10 consejos que los líderes de equipo necesitan hacer al regresar al lugar de trabajo después del confinamiento

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A medida que comenzamos a salir del confinamiento y empezamos de nuevo a navegar en  el trabajo después de Covid-19, es esencial que no intentemos «volver a la normalidad» como si no hubiera pasado nada. No podemos ni debemos subestimar el impacto que la pandemia ha tenido en nosotros, tanto en nuestra forma de trabajar […]

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