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The Emotional Salary Barometer

 

Redefining the way we think about work.

Do you want to discover what is impacting Emotional Salary in your team or organisation?

GENERAL BENEFITS:

 

Knowing and understanding your Emotional Salary can help you to obtain clarity on how to design and shape the career you have always wanted……

I am an organisation

 

 

I am an individual

 

 

Find out more

What is Emotional Salary?

Emotional Salary is the non-financial gains we obtain from working that motivate us, change our perception of work and lead to personal and professional development.

 

Emotional Salary will be different for each individual. For some, the most important aspect of working may be the opportunity to socialise and make friends at work, whilst for others, this may not be important at all and having the opportunity to become an expert in their chosen field or maximise their creativity will be what they value most.

What is The Emotional Salary Barometer?

The ESB is an online tool which measures the Emotional Salary of a working individual (whether employed or freelance). It generates an individual report detailing the Emotional Salary of that individual, together with a plan on how to increase it.

Our Mission

We want to transform the perception of work by supporting individuals and organisations in recognising the importance of Emotional Salary and its profound impact on organisational performance and employee wellbeing.

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Yo personalmente he hecho el Barómetro, y recomendaría encarecidamente a todo el mundo que hiciera lo mismo, para aprender una o dos cosas sobre uno mismo. El salario es importante, pero hay muchos otros factores también importantes que contribuyen a un gran trabajo/empresa. Después de experimentar lo perjudicial que puede ser la falta de salario emocional en una empresa, definitivamente diría “sí” a una empresa que ofreciera el salario emocional. Para mí, la independencia, el espacio para la innovación y la creatividad y el intercambio de conocimientos marcan la “casilla” emocional y hacen la diferencia.

Giovanna Paola Girardi

Propietaria - GPGiradi

Haber respondido el Barómetro del Salario Emocional ,significó una experiencia muy esclarecedora de mi situación actual. En pleno período de pandemia, hace más sentido aún, el ver como mi trabajo trasciende y aporta  a mi desarrollo personal y profesional.
El barómetro es una herramienta de medición muy amigable, cercana, fácil de responder y rápida. Sus entregables son claros y lo más importante es que reflejan tu realidad en el aquí y el ahora, junto con proponerte un plan de acción y de mejora breve, ejecutivo y alcanzable.
Absolutamente recomendable y necesario como un instrumento para gestionar en estos momentos on-line, y lograr tener una mirada en 360º de la satisfacción laboral y evaluar así los beneficios y ganancias emocionales/personales de nuestro trabajo.

Maria Angelica Zulic Guzman

Director de Empresas , CEO , Gerente General, Asesor de Empresas, Mentor - Coach alta dirección

Answering the Emotional Salary Barometer was a very enlightening experience of my current situation. In the middle of the pandemic period, it makes even more sense to see how my work transcends and contributes to my personal and professional development.

The barometer is a very friendly, approachable, easy to answer and quick measurement tool. Its deliverables are clear and the most important thing is that they reflect your reality in the here and now, along with proposing a brief, executive and achievable action and improvement plan.

Absolutely recommendable and necessary as an instrument to manage in these on-line moments, and to have a 360º view of job satisfaction and evaluate the benefits and emotional/personal gains of our work.

Maria Angelica Zulic Guzman

Business Director, CEO, Business Advisor, Mentor, Executive Coach

¡Vaya, esto fue realmente acertado! Al leer los diferentes factores, y los ‘beneficios’ y ‘cosas a tener en cuenta’ – ¡guau! Muy perspicaz y fácil de identificar. El proceso en sí fue fácil y agradable, no tomó mucho tiempo ni fue demasiado denso. ¡Ahora veamos qué hago con él!

Doris Dobre

Senior Director, Business Transformation

“Wow, this was so spot on! In reading the different factors, and the ‘benefits’ and ‘things to be aware’ of – wow! Very insightful, and relatable. The process itself was easy and enjoyable – didn’t take too long, wasn’t too dense. Now let’s see what I do with it!”

Doris Dobre

Senior Director, Business Transformation