Este libro electrónico de 80 páginas es un magnífico recurso para directivos y líderes, tanto nuevos como con experiencia. Detalla 100 prácticas fáciles y tangibles para aumentar el Salario Emocional de tu equipo y, para cada factor, encontrarás una serie de preguntas que puedes explorar con tu equipo. También te ayudará a:

• Entender cuáles son los 10 factores del Salario Emocional y cómo se manifiestan en los miembros de tu equipo.
• Identificar cómo puedes desglosar estos 10 factores en pequeños y sencillos pasos prácticos y accionables para aumentar el Salario Emocional;
• Reflexionar sobre lo que puedes hacer para convertirte en un mejor líder para tu equipo;
• Formular a tu equipo las preguntas adecuadas para crear un lugar de trabajo en el que la co-creación sea el ingrediente principal del éxito.
• Crear un entorno de trabajo positivo en el que cada persona tenga la oportunidad de prosperar y hacer su mejor trabajo;

Esta guía de taller está lista para usar y contiene toda la información, los materiales y una guía paso a paso para dirigir una serie de talleres (en persona o virtualmente) para:

• Identificar lo que el equipo ha aprendido de los retos a los que se ha enfrentado durante el último año y asegurarse de que se tienen en cuenta los aspectos positivos y negativos para avanzar;
• Explorar el Salario Emocional actual del equipo e identificar el impacto que está teniendo en el rendimiento actual del equipo;
• Comprender qué quiere el equipo en relación con su Salario Emocional en el futuro;
• Trazar los pasos que tú y el equipo debéis dar para trabajar para aumentar el Salario Emocional en el equipo y co-crear una cultura de equipo positiva.

Nuestro Quick Scan gratuito para Líderes te ayuda a descubrir qué está afectando al Salario Emocional de tu equipo u organización. 

El QuickScan te permitirá identificar cómo cuatro elementos estratégicos clave de tu organización (Marca, Cultura, Liderazgo y Políticas de Gestión y Desarrollo de Personas) pueden estar afectando al Salario Emocional de tus empleados.

También te ayudará a 

• Saber cómo los distintos aspectos de tu estrategia y cultura pueden estar afectando al Salario Emocional de tus empleados. 
• Saber en qué áreas lo estás haciendo bien, qué áreas necesitas vigilar de cerca y en qué áreas necesitas tomar medidas inmediatas.  
• Saber dónde están las áreas clave para mejorar el bienestar de las personas de tu organización.

Nuestro juego gratuito está diseñado para que lo utilices individualmente o con tus compañeros o equipo para descubrir los elementos que componen el Salario Emocional. 

Este juego de preguntas se basa en nuestra investigación sobre los beneficios emocionales que la gente obtiene del trabajo. La concienciación y el conocimiento de estos beneficios: Te dará una nueva perspectiva del trabajo y:

• Te ayudará a comprender lo que más valoras;
• Te dará ideas sobre cómo aprovechar mejor el tiempo que pasas en el trabajo;
• Te permitirá prosperar en el trabajo.

Esta guía de taller está lista para usar y contiene toda la información, los materiales y una guía paso a paso para dirigir una serie de talleres (en persona o virtualmente) para:

• Identificar lo que el equipo ha aprendido sobre cómo están trabajando actualmente y asegurarse de que se tienen en cuenta los aspectos positivos y negativos para ayudarte a avanzar en la dirección correcta;
• Explorar el grado de eficacia que el equipo considera que tiene ahora;
• Comprender qué debe cambiar para que el equipo aumente su capacidad de actuación para alcanzar sus objetivos en el futuro; y
• Trazar los pasos exactos que tú y el equipo debéis dar, para garantizar que se actúe.

Esta guía de taller está lista para usar y contiene toda la información, los materiales y una guía paso a paso para dirigir una serie de talleres (en persona o virtualmente) para:

• Identificar cómo está funcionando la cultura de tu equipo en este momento y el impacto que está teniendo en el rendimiento del equipo y en las interacciones a varios niveles;
• Identificar qué ha aprendido el equipo de los retos a los que se ha enfrentado en el último año, cómo ha afectado a su cultura y asegurarse de que se tienen en cuenta los aspectos positivos y negativos para avanzar;
• Utilizar esta información para empezar a co-crear y diseñar la cultura deseada para el equipo.
• Definir los pasos exactos que tú y el equipo debéis dar para hacer realidad la cultura deseada para el equipo.

Tenemos una serie de eBooks que te ayudarán a explorar los 10 factores del Salario Emocional desde la perspectiva del empleado, el directivo o la organización. Si quieres introducir un mayor enfoque en el Salario Emocional en tu equipo u organización, uno de nuestros eBooks puede ser un buen punto de partida.

Además, contamos con una gran variedad de infografías sobre el concepto de Salario Emocional, los 10 factores del Salario Emocional y el papel que desempeñan los líderes en el Salario Emocional de los equipos. Si quieres acceder a ellas para compartirlas en tu equipo u organización, podemos proporcionar copias de alta resolución.

Todos los años publicamos nuestro calendario del Barómetro del Salario Emocional™. Es algo que muchos de nuestros clientes esperan recibir y es una forma estupenda de poner atención al Salario Emocional de forma regular. 

Cada mes hay una indicación con una tarea o pregunta de reflexión diseñada para ayudarte a explorar uno de los 10 factores del Salario Emocional. Puedes utilizar estas indicaciones para trabajar en tu propio Salario Emocional o, si eres un líder, ¿por qué no compartirlas con tu equipo?

Disponemos de grabaciones de algunos de nuestros webinars que puedes encontrar aquí.

Cada mes publicamos un nuevo artículo en nuestro blog. También hemos contribuido a varios artículos en la prensa general, sobre los que puedes encontrar detalles aquí.