Acerca del Barómetro de Salario Emocional
A través de nuestra experiencia trabajando en el desarrollo organizacional y el bienestar de las personas, sabemos de primera mano que la gente rara vez deja un trabajo sólo por razones económicas. También sabemos que muchas personas no siempre reconocen lo que más valoran de su trabajo hasta que éste desaparece.
Por esta razón, decidimos investigar exactamente aquellos beneficios puramente emocionales que los individuos obtienen del trabajo. Después de cientos de entrevistas, grupos focales y la realización de un proyecto piloto de investigación internacional, creamos el Barómetro de Salario Emocional.
El Barómetro de Salario Emocional es una herramienta online – actualmente disponible en inglés o español- que mide los siguientes 10 factores, junto con la importancia relativa que el individuo otorga a cada uno de ellos, lo que nos da una imagen completa de su Salario Emocional.
Los 10 factores que medimos
Autonomía: La oportunidad de tener libertad en un contexto laboral, en el que la persona se siente respetada, valorada y considerada competente y en el que dispone del espacio para elegir y gestionar su propio estilo organizativo, proyectos y tiempo sobre una base que es congruente con sus propios valores.
Pertenencia: Tener un sentido de conexión con el equipo, la organización y los compañeros. Sentirte reconocido, apreciado, valorado e identificado con el papel que se desempeña dentro del sistema de trabajo.
Creatividad: La oportunidad de explorar, desarrollar y expresar formas originales, diferentes y/o innovadoras de hacer las cosas, permitiendo la personalización del trabajo.
Dirección: La oportunidad de ver, crear y elegir una carrera profesional, así como la capacidad de tomar y contribuir a las decisiones que le afectan profesionalmente.
Disfrute: La oportunidad de experimentar placer y diversión y de tener interacciones sociales relajadas, respetuosas, confiables y auténticas que permitan la espontaneidad, el humor apropiado y el juego.
Inspiración: La oportunidad de poder alinearse con los valores más profundos de una persona lo que genera la conexión con un sentimiento de posibilidad y orientación hacia el mejor trabajo posible.
Maestría: La oportunidad de adquirir dominio y una comprensión más profunda de las tareas así como adquirir mayores conocimientos a lo largo del tiempo con el fin de sobresalir, aumentar su experiencia y una consciencia de las sutilezas de una profesión.
Crecimiento Personal: La oportunidad de adquirir conciencia de uno mismo, aprender de los errores, volverse más reflexivos y flexibles y aprender del entorno laboral para desarrollar aquellas cualidades que nos hacen mejores seres humanos.
Crecimiento Profesional: La oportunidad de desarrollar talentos, habilidades y destrezas a través de la exposición a oportunidades laborales y sociales estimulantes, tales como el intercambio entre colegas, la tutoría y la supervisión pudiendo así reflexionar sobre los errores y aprender de ellos.
Propósito y Significado: Tener un sentimiento de identificación y significado derivado del trabajo y sentir que éste contribuye al propósito mayor de la persona y al de la organización.
El Informe
Después de completar el Barómetro de Salario Emocional, usted tendrá la oportunidad de descargar su informe confidencial y detallado (en inglés o español).
El informe incluye la siguiente información:-
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- Una descripción del Salario Emocional, junto con la puntuación general obtenida por el individuo y la interpretación de lo que significa esta puntuación.
- Un desglose del Salario Emocional por factor, incluyendo:
- Una definición del factor
- Una puntuación para cada factor que proporciona información sobre lo que esto puede significar para el individuo.
- Un análisis de la importancia relativa que el individuo otorga a cada factor.
- Información sobre por qué ese factor es importante para el Salario Emocional.
- Información sobre los aspectos a tener en cuenta en relación con cada factor.
- Consejos sobre cómo aumentar cada factor del Salario Emocional
- Un plan de acción personalizado que contempla un análisis pormenorizado de las puntuaciones individuales de cada factor y su importancia relativa para el individuo. Con este análisis se podrá identificar qué acciones respecto al Salario Emocional se necesitan tomar inmediatamente.
