Este blog puede parecer una sorpresa, especialmente viniendo de nosotros. Sin embargo se nos hace importante, honesto y ético hablar de este tema que es de vital importancia y que es necesario aclarar.  Puede ser que muchas personas vean la perspectiva del Salario Emocional como una panacea que todo lo soluciona y que abarca toda la complejidad del mundo laboral. Y al estudiarlo de manera individual nos damos cuenta que siguen habiendo elementos que pueden afectar nuestro sentir en el trabajo aun cuando nuestro Salario Emocional es alto.

Ciertas realidades que existen

No podemos ignorar que algunas personas con las que hemos hablado nos dicen que su trabajo les satisface en todos los ámbitos que se pueden imaginar. Podemos decir que en general, todos los factores de su Salario Emocional se ven representados en su trabajo en un alto grado. Viéndolo en detalle y analizando cada uno de los factores del Barómetro de Salario Emocional se podría ver así: 

• Tienen toda la Autonomía que necesitan. Perciben que tienen una gran libertad en su contexto laboral. Se sienten respetadas, valoradas y son consideradas competentes. Perciben que tienen el espacio para elegir y gestionar su propio estilo organizativo, sus proyectos y su tiempo. Y esto es congruente con sus propios valores. 

 

•  Su Pertenencia también es alta. Tienen un fuerte sentimiento de conexión con sus compañeros y la organización para la que trabajan. Se sienten reconocidos, apreciados y valorados. También se identifican con el rol que desempeñan en su trabajo. 

 

• Perciben que tienen muchas oportunidades de explorar, desarrollar y expresar formas originales, diferentes y/o innovadoras de hacer las cosas. Podemos decir que su  Creatividad también es alta. 

 

• Disfrutan las interacciones sociales que existen en su trabajo. Estas relaciones las consideran relajadas, respetuosas, confiables y auténticas. Son espontáneas y con un alto sentido del humor. 

 

• También perciben que en el tiempo que pasan trabajando, tienen momentos de Inspiración. Estos momentos les permiten alinearse con sus valores más profundos y les generan la conexión con un sentimiento de posibilidad y orientación no solo hacia un mejor trabajo posible, sino hacia una mejor manera de vivir. También sienten que pueden inspirar a los demás a través de su trabajo. 

 

• Sus trabajos les dan la oportunidad  de adquirir Maestría en sus trabajos. Es decir, a través de sus trabajos adquieren una comprensión más profunda de sus tareas, mayores conocimientos. Sienten que a través de su trabajo aumentan su experiencia y adquieren una conciencia de las sutilezas de su profesión.

 

• A través de sus trabajos tienen también oportunidades de Crecer Personalmente.  Adquieren conciencia de sí mismos, aprenden de sus errores, tienen oportunidades de volverse más reflexivos y desarrollan aquellas cualidades que los hacen ser mejores seres humanos. 

 

• Sienten que tienen también oportunidades de Desarrollo Profesional. Es decir pueden desarrollar talentos, habilidades y destrezas a través de sus trabajos. Tienen oportunidades laborales y sociales estimulantes lo que les permite reflexionar sobre sus errores profesionales y les permite aprender de ellos. 

 

• Tiene también la sensación de que su trabajo le da un sentimiento de Propósito y Significado. Tienen la sensación de que sus trabajos están contribuyendo a sus propósitos personales y de la organización. 

 

• Y por último, sienten que su trabajo les da la oportunidad de visualizar una carrera profesional. Se sienten capaces de tomar y contribuir a las decisiones que les afectan profesionalmente. 

Cuando se dan todos estos diez factores del Salario Emocional, la respuesta natural es «¡Es el trabajo ideal! ¿Qué más se puede pedir a un trabajo? ¡Aprovecha lo que tienes!» 

Sin embargo, al hablar con estas personas las palabras que se pueden escuchar son que  “falta algo mas”,  y los sentimientos pueden ser de pesadumbre, de insatisfacción o de frustración. ¿Qué es lo que está pudiendo suceder? ¿Cuáles son las razones principales por las que aún teniendo un alto Salario Emocional en sus trabajos actuales tengan la sensación de que tienen que dar el salto a “algo más”?

Por qué las personas dejan un trabajo que les encanta

De acuerdo a nuestra experiencia existen 5 razones principales por las que puedes dejar un trabajo que amas: 

1. Sabes que a la empresa para la que trabajas no le va bien. 

Puede ser que eres consciente que la pandemia y los efectos de la economía actual están golpeando duramente a tu empresa. Tal vez la organización no tiene solidez suficiente en su balance y sus reservas de efectivo. O tal vez percibas que los planes, perspectivas y las estrategias de la empresa para el futuro como débiles, demasiado idealistas o poco sólidas. Y si la comparas con otras empresas del sector, puede que observes que tu organización no está vendiendo tanto como otras del sector o en industrias similares. Todas estas cosas pueden hacerte dudar de tu futuro en la empresa en la que trabajas. Es lógico que quieras dar el salto a algo que te ofrezca más perspectivas profesionales a largo plazo.

2. Amas tu trabajo pero sientes que no lo estás haciendo tan bien.

¿Cuándo fue tu última revisión de rendimiento? ¿Tu jefe se siente tan entusiasmado contigo como tú con tu trabajo? ¿Te aprecian tanto como tú aprecias tu trabajo? Si estás seguro de que tu rendimiento es fuerte, ¿estás también seguro de que la empresa necesita lo que aportas? Muchas veces aún cuando amamos nuestro trabajo, podemos percibir que lo que nosotros aportamos no es exactamente lo que la empresa necesita o sentir que el nivel es muy alto y no estamos a la altura. 

Si no te han dicho que tu rendimiento es deficiente, puede que seas demasiado perfeccionista y autocrítico. Si este es el caso, te estás dando una paliza emocional innecesaria. Sin embargo, ten en cuenta que tienes que estar segura que tu contribución es valiosa y que está dando lo mejor de ti. Y nunca dudes de pedir feedback constante para no asumir cosas que no son ciertas.  

3. Tus objetivos profesionales a largo plazo apuntan a otra parte.

Si te visualizas en 3 o 5 años en el futuro teniendo en cuenta tu edad y situación actual, ¿te imaginas trabajando en el mismo lugar? ¿Con el mismo equipo y con tu mismo jefe? ¿Crees que este trabajo puede posicionarte para esas funciones que deseas en el futuro? Y si no estás segura, ¿tu trabajo actual te da la flexibilidad necesaria para hacer una transición hacia diferentes trayectorias profesionales que te interesarían o es muy especializado?

Puede que te guste tu trabajo ahora, pero si no se ajusta a tus objetivos profesionales a largo plazo, es beneficioso empezar a buscar pronto. Todo lo que te gusta de tu trabajo ahora y los factores del Salario Emocional que realmente aprecias, te ayudarán en tu búsqueda de empleo en el futuro. Primero, porque sabes lo que realmente te gusta y aprecias de tu trabajo y segundo porque el saber lo que buscas con certeza hace que tengas una actitud positiva hacia tu nueva búsqueda de trabajo. Algo que siempre resulta atractivo en las entrevistas.

Es de imaginarse que al tomar esta decisión ya has valorado muy bien lo que dejas y lo que estás perdiendo y es justo esta valoración lo que puede ser de gran ayuda para posicionarte mejor para futuros puestos. Adoptar una perspectiva más amplia que la de tu trabajo diario y ser capaz de ver un arco completo de lo que quieres que sea tu carrera y o que quieres conseguir es una estrategia excelente para empezar a planificar proactivamente tu carrera profesional 

4. Aparece un trabajo mejor y mejor remunerado

Todos nosotros tenemos una idea de cómo se vería el trabajo de nuestros sueños, no solo a nivel emocional sino también a nivel económico. Puede ser que ahora queramos comprar una propiedad o que deseemos que nuestros hijos vayan a un mejor colegio o que deseemos en general un mayor bienestar económico del que estamos gozando actualmente. Nadie puede juzgar nuestros deseos ni nuestros sueños y claro que está bien desear algo más en el ámbito económico. El saber que vas a dejar un trabajo que amas no necesariamente significa que otro trabajo que encuentres necesariamente tiene que ser peor. Al contrario, al ser consciente de lo que puedes obtener y de lo que aprecias en el trabajo, hace más fácil que sepas buscar, comunicar y encontrar oportunidades que te ofrezcan justo lo que estás buscando. Y que lo puedas preguntar durante el proceso de las entrevistas. Lo que queremos decir aqui es que no por tener un trabajo que te gusta quiere decir que nunca más lo puedes encontrar. Al contrario, ahora tienes las herramientas necesarias para pedir, buscar y encontrar lo que te gusta. Y por muy buen trabajo que tengas ahora, nunca dejes de ver lo que hay afuera. Siempre hay posibilidades de mejorar. Siempre hay oportunidades para aumentar tu Salario Emocional y también tu salario económico

5. Necesitas un nuevo reto

Puede que amas tu trabajo y te encanta tal y como es, pero al hablar con tu familia o amigos puede que sientas que la emoción que sentías en el pasado, ha desaparecido. Y, al analizar tu Salario Emocional tampoco encuentras la solución allí. 

A veces nos sentimos tan cómodos donde estamos que eso puede llevar a las insatisfacción. Que algo sea bueno o cómodo no significa que debamos seguir haciéndolo.  Que algo sea bueno o cómodo no significa que debamos seguir haciéndolo. No estoy sugiriendo en lo absoluto salir de la zona de confort solo porque sí, sino es una buena idea evaluar la situación en la que te encuentras y analizar si tal vez un exceso de comodidad y el deseo de iniciar un nuevo reto es lo que te está haciendo sentir así. 

 

El Barómetro de Salario Emocional invita a una reflexión sobre un aspecto del trabajo que hasta ahora no se había comprendido en su totalidad. En el pasado, se han discutido elementos separados importantes para el trabajo  pero no se analizaba el Salario Emocional, sus factores y sus interrelaciones como parte fundamental de cómo imaginamos el futuro del trabajo. Esta exploración y discusión puede ayudarnos en cómo queremos que sea el trabajo para nosotros, nuestros equipos, organizaciones y para las generaciones del futuro. Dicho esto, somos conscientes que el ser humano es un ser complejo y único, lo que hace que el trabajo sea un sistema complejo y donde no existen soluciones simples, sino donde es necesario valorar cada una de las variables que nos pueden estar afectando en nuestros sentimientos en el trabajo y los sentimientos de nuestros equipos.

Por mucho bienestar emocional que sientas, nunca dudes de la importancia que tiene el salario económico. 

Cuando compartimos los resultados de nuestra investigación y la importancia del Salario Emocional en la percepción que tenemos de nuestro trabajo y el impacto que tiene para el propio desarrollo personal y profesional, nunca afirmamos que es un buen sustituto de un salario económico justo y equitativo. Sin embargo, lo que sí defendemos continuamente es que el Salario Emocional es un aspecto que se debe de analizar continuamente en un contexto personal, de equipo y organizativo porque si tiene un impacto enorme en nuestro sentir en el trabajo y por ende, en nuestro rendimiento y en los resultados que obtenemos del trabajo. 

¿Qué importancia tiene el salario económico? Es una pregunta antigua que todos nos hemos planteado alguna vez, pero para la que rara vez llegamos a una solución convincente para todos y es una pregunta que cada uno de nosotros debemos de contestar de manera individual ya que depende mucho de nuestras necesidades y deseos individuales, del mismo modo que nuestro Salario Emocional.

El salario económico es importante para la gente por muchas razones, aunque no siempre sea la principal motivación para aceptar una oferta de trabajo o permanecer en un puesto. Pero no podemos negar que es vital para la mayoría de nosotros. 

¿Qué puedes hacer como líder en esta situación?

• Tu legado es lo importante. Recuerda que la persona ama su trabajo que ha decidido dejar. Esto es lo que es importante para ti. Que seguramente esta decisión le está costando trabajo y que gran parte de la dificultad de esta decisión se debe a ti. Quédate tranquilo que has dejado un buen legado y eso es lo importante. La vida da muchas vueltas y puede ser que se vuelvan a ver algún día en el futuro. 
• Hay ciertas cosas que están fuera de tu poder. Este es un gran aprendizaje para ti. Aún habiendo hecho todo lo posible, siempre habrán situaciones y factores que están fuera de tu alcance o tu poder poder cambiar.
• No te lo tomes de manera personal. Sabemos que el hecho de perder a alguien del equipo puede ser duro, especialmente en equipos cohesionados o si la persona es de especial importancia para ti. Y el hecho que a pesar de que tu hayas puesto todo tu esfuerzo decidan dejarlo, puede percibirse como algo personal. Sin embargo recuerda que el trabajo es el trabajo es el trabajo, no son familia ni son amistades. Estas decisiones se hacen de manera racional y hay que respetar estas decisiones y apoyarlas siempre. 

Entonces, ¿dónde queda el Salario Emocional? 

Lo que sí podemos afirmar es que el Salario Emocional es esencial para que el tiempo que pasamos trabajando (que es un tercio de nuestras vidas) sea un tiempo en el que crezcamos, nos desarrollemos y saquemos lo mejor que tenemos de todo lo que nos rodea. Dentro y fuera de la empresa. Y esto es algo que nunca debemos olvidar ni dejar pasar. 

Nuestra misión en el equipo del Barómetro de Salario Emocional es ayudar a las empresas y a los líderes a crear culturas donde a través del Salario Emocional se establezca una plataforma de comunicación continua, aprendizaje, desarrollo y crecimiento para todos los involucrados.

Si deseas hacer una auditoría en tu empresa para conocer el Salario Emocional de tu equipo u organización, no dudes en contactarnos aquí. Cada auditoría es única y contiene ideas y recomendaciones para aprovechar al máximo los resultados que se obtengan.