¿Por qué es importante el Barómetro de Salario Emocional ahora?
El futuro del trabajo tiene varias paradojas que influirán en nosotros como individuos y para las que tendremos que estar preparados tanto profesional como emocionalmente. El re-diseño del trabajo, requerirá límites para evitar el agotamiento, atenuar los problemas de salud relacionados, mejorar la empatía y las relaciones interpersonales y satisfacer la necesidad de sentido. Con el Barómetro de Salario Emocional queremos cambiar la percepción del trabajo para convertirlo en un poder de transformación a nivel personal, organizativo y social. Dicha percepción impactará e influirá en las estrategias organizativas, los métodos de producción y la sociedad en su conjunto.
En muchos sectores la guerra por el talento es implacable. Reclutar y retener a las mejores personas puede ser un reto y las organizaciones tienen que encontrar constantemente nuevas formas de involucrar a los empleados. El diseño de la organización será remodelado. Nos encontraremos trabajando en entornos donde los objetivos se lograrán a través de socios y colaboradores externos en lugar de empleados permanentes. Tendremos organizaciones virtuales y organizaciones planas que sustituirán las jerarquías por equipos de proyecto fluidos. Se necesitará una mano de obra altamente cualificada, adaptable y flexible para poder hacer frente a los retos del futuro.