¿Por qué es importante el Barómetro de Salario Emocional?
El trabajo ha dado forma a nuestras vidas durante siglos y continuará haciéndolo en el futuro. Sin embargo, la digitalización y otras modificaciones socio-tecnológicas rediseñarán el trabajo tal como lo conocemos e influirán en las personas. Para esto debemos estar preparados profesional y emocionalmente.
En unos años, las organizaciones serán rediseñadas y es probable que el modelo laboral tradicional cambie. Nos encontraremos trabajando en organizaciones como colaboradores externos, contratistas y socios. Nos integraremos en equipos virtuales y fluidos con jerarquías más planas. Reajustaremos los límites temporales y espaciales de nuestra actividad con el objeto de adaptarnos a un entorno globalizado. En definitiva, para enfrentar estos desafíos, necesitaremos ser adaptables, flexibles y altamente capacitados.
Con el Barómetro de Salario Emocional queremos cambiar la percepción del trabajo para convertirlo en un poder que impulse la transformación a nivel personal, organizativo y social y que nos prepare para enfrentar los desafíos que encontraremos en el futuro.