Contexto y orígen El Barómetro de Salario Emocional nace de una inquietud propia de poder conocer, investigar y validar a fondo algo que yo había visto y presenciado en mis trabajos en grandes y poderosas compañías y organizaciones, que era que cuando las personas daban lo mejor o lo peor en sus trabajos, las razones […]
Leer más… from El impacto del Barómetro de Salario Emocional en el Negocio: Un Caso Práctico
Hace poco tuve una llamada con una persona que me comentaba que había dejado su trabajo después de 15 años. Básicamente era la empresa que la había formado profesionalmente y en la que ella había crecido y desarrollado profesionalmente a lo largo de su vida laboral. Empezó casi al acabar su carrera y después de […]
Leer más… from ¿Piensas dejar tu trabajo? Revisa antes tu Salario Emocional
La generosidad es un rasgo positivo a fomentar en cada uno de nosotros si queremos aumentar nuestro Salario Emocional. Muchos recordarán a Gordon Gekko y la película «Wall Street». A quienes no la hayan visto, les recomiendo que lo hagan. He aquí uno de sus discursos más famosos en el que habla de la avaricia: […]
Leer más… from Generosidad, Salario Emocional y Compromiso de los Empleados
«No podemos resolver nuestros problemas con el mismo pensamiento que utilizamos cuando los creamos». Albert Einstein Qué es un Mindset o una Mentalidad Todas las personas que conoces y con las que te encuentras tienen una mentalidad específica que configura la forma en que damos sentido al mundo y a nosotros mismos. Aunque no seas […]
Este blog puede parecer una sorpresa, especialmente viniendo de nosotros. Sin embargo se nos hace importante, honesto y ético hablar de este tema que es de vital importancia y que es necesario aclarar. Puede ser que muchas personas vean la perspectiva del Salario Emocional como una panacea que todo lo soluciona y que abarca toda […]
En el trabajo, todo está interconectado, y es probable que nos enfrentemos a muchos y diversos retos en el trabajo que afectan a nuestro Salario Emocional y a nuestra capacidad para responsabilizarnos de él. En este blog exploramos por qué es tan difícil hacernos responsables de nuestro Salario Emocional y del Salario Emocional de los […]
Leer más… from Cómo superar los retos que supone responsabilizarnos de nuestro Salario Emocional
Si tomas responsabilidad por tí mismo desarrollarás un hambre por lograr tus sueños. – Les Brown ¿Quién es responsable aquí? Cuando hablamos del Salario Emocional y de quién es responsable de él, recalcamos constantemente que siempre es una responsabilidad compartida entre los individuos, los líderes y la organización. Si falta uno de estos elementos […]
Leer más… from Cómo asumir la responsabilidad de tu propio Salario Emocional
¿Me considero yo una Millonaria Emocional? Hace un par de años, en una cena, alguien me preguntó a qué me dedicaba. Les dije que era emprendedora, lo que significa que a veces es arriesgado y no siempre ofrece estabilidad financiera, pero que no importaba porque me consideraba (y aún me considero) una Millonaria Emocional. La […]
Leer más… from La estrategia de 3 segundos para convertirte en un Millonario Emocional
La «melancolía de los lunes» describe un conjunto de emociones negativas que muchas personas sienten al comienzo de la semana laboral. Especialmente, si hay una sensación de incertidumbre, infelicidad o porque las cosas no van como esperábamos. Puede hacer que nos sintamos desmotivados, cansados y con la sensación de que el trabajo es desagradable pero […]
Leer más… from La pesadez de los lunes, la motivación y el Salario Emocional
¿Cómo se puede mantener a alguien motivado en el trabajo? Para poder saberlo, en primer lugar, es necesario descubrir la verdadera razón de su falta de motivación para trabajar. ¿Podría ser que tu equipo está tratando de motivarse a sí mismo a hacer algo que no les gusta, no disfrutan o no les importa demasiado? […]
Leer más… from Aumentando La Motivación Para Trabajar Utilizando Motivadores No Económicos
En este blog me gustaría hablar de la sensación que a veces tenemos en el trabajo de perder el control de nuestra vida y nuestro trabajo y cómo la Autonomía (uno de los 10 factores que componen el Barómetro de Salario Emocional) en el trabajo te puede ayudar a cambiar esta sensación. Cuando hablamos de […]
Leer más… from ¿La falta de control en el trabajo te está matando?
En este blog hablo de cómo cambiar la relación con tu jefe de manera que te beneficie y ayude en tu carrera profesional. Para ilustrar esto, comparto un ejemplo y un proceso que te ayudará a mejorar la comunicación con tu jefe. ¿Por qué la relación con mi jefe es tan difícil? Cuando analizamos […]
En este blog me centro en LA pregunta que inició nuestra investigación sobre el Salario Emocional, los conceptos erróneos existen en torno al término y por qué la medición de los beneficios emocionales que obtenemos del trabajo es un factor clave en la forma en que vemos el trabajo hoy en día. ¿Por qué trabajamos? […]
Lo que sabemos con certeza Dentro del equipo del Barómetro del Salario Emocional, sabemos que cada uno de nosotros es responsable de su propio Salario Emocional. Puede ser extremadamente útil para ti conocer y ser consciente de aquellos beneficios no económicos que percibes del trabajo, si estos beneficios son importantes para ti, si es suficiente […]
¿Qué pasa en tiempos de crisis? El Salario Emocional juega un papel muy importante para ayudarnos a superar las situaciones de crisis, tanto a nivel individual como organizacional. Como individuos, este tipo de situaciones tienden a sacar lo mejor y también lo peor de nosotros. En el trabajo, a menudo se espera que seamos flexibles, […]
Leer más… from El Salario Emocional en tiempos de crisis e incertidumbre
El Salario Emocional es un concepto que despierta un gran interés y la mayoría de los líderes en las organizaciones están de acuerdo en que es un aspecto importante para el éxito. Cada vez más el concepto se está convirtiendo en parte de nuestro lenguaje y de las discusiones sobre nuestro trabajo y bienestar laboral. […]
¿Alguna vez te has puesto a pensar porque no hacemos lo que sabemos que tenemos que hacer? Y no me refiero a aquello que obligatoriamente tenemos que hacer como por ejemplo, realizar algún proyecto o escribir un contrato, lo que se llama “procrastinación”, cosas que eventualmente sabemos que tenemos que hacer. No, no me refiero […]
¿Has tenido un día terrible en el trabajo? ¿O tal vez has tenido algunas semanas malas en el trabajo? O incluso meses? ¿Estás frustrado o desmotivado por los desafíos que tienes que enfrentar por razones laborales? Si es así, ¡felicidades! Eres una persona normal Los obstáculos y desafíos en el trabajo son normales y desearía […]
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